Audika, marque leader de la santé auditive en France, rejoint le palmarès des Best Workplaces for Women 2026 et se classe à la 19e place des entreprises de plus de 500 salariés. Cette distinction vient saluer une culture d'entreprise fondée sur l'équité, l'inclusion et la symétrie des attentions : prendre soin des collaborateurs pour leur permettre de prendre soin des patients.
Cette reconnaissance confirme la dynamique positive d’Audika, portée par un taux de satisfaction de 77 % dans l’enquête Great Place To Work® 2026 (+3 points en un an) et un index d’égalité professionnelle de 99/100.
Une reconnaissance fondée sur une équité vécue au quotidien
Etabli par Great Place To Work®, le classement Best Workplaces for Women distingue les entreprises qui démontrent concrètement leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle, tant à travers leurs pratiques qu’au niveau de la perception de leurs collaborateurs. Cette distinction récompense l’engagement d’Audika en faveur d’un environnement de travail inclusif, fondé sur la confiance, le respect et l’égalité des chances, où chacun peut développer pleinement son potentiel.
L’engagement d’Audika en faveur de l’égalité professionnelle se traduit par des résultats concrets : • Selon l’enquête Great Place To Work® 94 % des collaborateurs estiment être traités équitablement quel que soit leur genre. • En parallèle, l'entreprise affiche un Index de l'égalité femmes-hommes de 99/100 en 2025. Ces résultats témoignent d'un engagement de long terme en faveur de l'égalité professionnelle et de l'accès aux mêmes opportunités de développement pour toutes et tous.
Une expérience collaborateur en constante progression
Cette distinction s'inscrit dans une dynamique de progrès durable. Lors de l'enquête Great Place To Work® 2026, l'affirmation « Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler » recueille 79 % de réponses positives, en progression par rapport à l'année précédente.
Autre indicateur significatif : 86 % des collaborateurs se déclarent fiers des réalisations collectives d'Audika, illustrant un fort sentiment d'appartenance à l'entreprise et à sa mission. Cette dynamique s’appuie notamment sur Pulse, le programme mondial d’engagement du Groupe Demant. Fondé sur la méthodologie Gallup(1), il va bien au-delà de la mesure de l’engagement : il constitue un véritable moteur de transformation managériale et culturelle. En associant chaque année les collaborateurs à l’identification des priorités d’action, Pulse favorise une culture de l’écoute, de la responsabilisation et de l’amélioration continue. Un atout essentiel pour accompagner les évolutions du marché, renforcer l’engagement des équipes et offrir chaque jour la meilleure expérience possible aux patients.
Une culture de l'attention qui bénéficie aussi aux patients
Chez Audika, la qualité de l'expérience collaborateur contribue directement à celle vécue par les patients. Chaque jour, plus de 1 500 collaborateurs se mobilisent partout en France pour aider le plus grand nombre à entendre mieux et à retrouver une meilleure qualité de vie.
Cette exigence se reflète dans la satisfaction exprimée par les patients : Audika a été élue Service Client de l'Année dans la catégorie « Solutions auditives » six années consécutives, affiche une note moyenne Google de 4,8/5 et un Net Promoter Score de 82.
Ces résultats témoignent de la confiance accordée aux équipes et de la qualité de l'accompagnement proposé aux patients.
« Intégrer le palmarès Best Workplaces for Women est une grande fierté pour Audika. Cette reconnaissance traduit avant tout ce que vivent nos collaboratrices et collaborateurs au quotidien. Cette culture de l'attention, du respect et de l'engagement est à la fois source d’épanouissement pour nos collaborateurs et une force qui nous permet de progresser chaque année, tant comme employeur que comme acteur de référence de la santé auditive. » Sandrine Moulira, Directrice des Ressources Humaines d'Audika.
