Première enseigne spécialisée du secteur de la santé auditive à avoir signé un Accord Handicap en 2023, Audika poursuit son engagement en faveur d’un environnement de travail toujours plus inclusif, convaincue que la qualité de l'accompagnement de ses clients repose aussi sur l'engagement et l'épanouissement de ses équipes. L’entreprise certifiée Great Place To Work®, renouvelle aujourd’hui son accord avec de nouvelles mesures en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Un premier accord qui a produit des résultats concrets
Signé en 2023, le premier Accord Handicap d'Audika avait pour objectif d'accélérer l'inclusion des personnes en situation de handicap et de structurer durablement les principes RH associés.
Cet engagement se concrétise par un ensemble de dispositifs favorisant l'inclusion et l'égalité des chances : adaptation des conditions de travail, accompagnement individualisé, accès facilité aux solutions auditives, soutien aux parcours professionnels des personnes en situation de handicap, réseau de proximité dédié et actions de sensibilisation menées auprès de l'ensemble des équipes pour promouvoir une culture toujours plus inclusive.
Trois ans plus tard, l'objectif fixé dans le cadre de l‘accord est atteint : le taux d'emploi de collaborateurs en situation de handicap a progressé de 35 % depuis la signature du premier accord, illustrant les avancées concrètes réalisées en matière d'inclusion et de maintien dans l'emploi.
Faire de l'inclusion un réflexe à chaque étape du parcours collaborateur
Depuis 2023, Audika fait de l'inclusion des personnes en situation de handicap un levier essentiel de son projet humain. Aujourd'hui, l'entreprise accélère cette dynamique en déployant une approche globale qui intègre le handicap à chaque étape de la vie professionnelle. L'objectif : offrir à chaque collaborateur les conditions nécessaires pour s'épanouir, progresser et contribuer pleinement à la réussite collective.
Pour faire de l'inclusion une réalité au quotidien, le nouvel Accord Handicap renforce les dispositifs d'accompagnement des collaborateurs concernés : autorisations d'absence dédiées aux rendez-vous médicaux, aménagement renforcé du télétravail, accompagnement personnalisé par un réseau d'experts internes et parcours d'intégration enrichi autour des enjeux de diversité, d'équité et d'inclusion.
Former, sensibiliser et faire évoluer les regards
Convaincue que l'inclusion est l'affaire de tous, Audika mobilise l'ensemble de ses équipes autour d'actions de sensibilisation, de formation et de partage d'expériences. Portée par des initiatives emblématiques comme la SEEPH, DuoDay et « 1 jour, 1 métier », cette dynamique contribue à faire du handicap un sujet pleinement intégré à la culture de l'entreprise où chacun peut trouver sa place et révéler son potentiel.
« Depuis trois ans, nous faisons de l’inclusion un pilier de notre politique RH et de notre culture d’entreprise. En permettant à chacun de trouver sa place, de développer ses talents et de contribuer pleinement à la réussite collective, nous renforçons à la fois l'engagement des équipes, la qualité du service apporté à nos patients et notre performance durable. Avec ce nouvel Accord Handicap, nous réaffirmons notre ambition d'ancrer durablement ces principes au coeur de notre culture et de nos pratiques. »
Sandrine Moulira, Directrice des Ressources Humaines chez Audika
